长晚集团滚动新闻长沙讯（记者  徐媛 实习生  肖冠林） "90后逐渐走向工作岗位，成为就业的主力军，如何管理好这批个性鲜明，思想活泼的员工？"面对作为评委的中国建筑第五工程局董事长鲁贵卿提出问题，华中科技大学的同学答道："80后，90后员工更多的是需要尊重，并且创造更多让他们实现自我的机会。"这是日前在湖南大学工商管理学院举行的第八届中国MBA企业案例大赛华中区决赛的现场提问。此次共有来自华中赛区共11个院校的17支队伍在此会师。
　　大赛围绕"致力可持续扶贫事业宜信的战略CSR思维"和"中国建筑第五工程局人力资源管理变革"两个企业案例进行答辩，全方面比拼参赛队伍在真实的情景中如何思辨问题及对策能力。在每个参赛队进行PPT分析演示后，担任评委的7名知名企业家和学者教授进行现场提问。"企业如何找到社会责任与赢利的共通点？如何解决资金来源的问题？如何控制贷款的风险？"企业面临的一系列问题一抛出，引发了选手们的思考。在宜信案例中，中南政法大学的选手认为，可以通过与政府部门的合作，加大降低贷款风险，提升品牌价值，从而让企业能够可持续发展。
　　针对个性洒脱的90后逐渐走向工作岗位，成为就业的主力军的问题。来自江西财经大学的选手认为，企业应该打造核心人员体制，建立人才储备库，根据企业的发展规划定向培养人才。此外，企业老总也应该对人力资源部适度放权，因材施教打造更适合企业发展的人才。大学生们的观点，让在场的老总对企业的发展有了更多的思考。
　　 在答辩环节，经常会遇到选手卡壳和尴尬失语的情形。针对某些队伍演示时间过短，时间没有充分利用的情况，宜信公司销售支持与客户服务部高级经理金晓磊谈到，一般而言，只要研究得够深，演示时间是不够用的，所以只能说明有些队伍准备不够充足。此外，选手们陈述问题时应该注意细节，重视数据的运用。不要花大量的时间在背景介绍上，对每一部分所用的时间应该有一个良好的把握。同时，选手的论证应该给出完整的过程，才是一个完整的案例分析。湖南大学工商管理学院副教授祁顺生也表示，作为一个案例研究，问题的展示，问题的深度挖掘极其重要。而问题的挖掘有两种路径，一是企业的确存在问题，需要提出解决办法；二是从经验角度进行归纳，在解决问题中，可行性、合理性、性价比都是企业需要考虑的因素。
　　  此次大赛在北方赛区、华东赛区及华中、华南、西北、西南赛区举办地区性决赛。共有来自两岸三地三百余支参赛队、一千余名MBA精英参与角逐。华中区决赛经过一天的角逐，湖南大学麓鸣队和中南大学玫瑰与枪队摘取了本次大赛特等奖的桂冠，将于12月1日汇聚清华经管学院参与年度总决赛。
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来源：湖南大学新闻网