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新世纪人才--章凯(中国人民大学)


发布日期:2012-12-26 字号:[ ]


凯教授简介

一、个人简况:

姓名:章 凯,系别:中国人民大学商学院组织与人力资源系,职称:教授,院内行政职务:组织与人力资源系主任。电话:8610-82500481,传真:8610-82509169

邮箱:zhangkai@ruc.edu.cn

 

二、主要研究方向:

组织行为学;领导;创新;心理动力学与复杂性

 

三、主要讲授课程:

组织行为学;领导;企业文化与变革

 

四、荣誉、奖励:

2010年,美国管理学会年会最佳论文

2009年,加拿大管理学会年会最佳论文奖

2008年,全国行为科学联席会议优秀论文一等奖

2008年,中国人民大学商学院最佳研究生教师

2007年,中国企业管理案例论坛优秀论文奖

2007年,北京市行为学会年会优秀论文一等奖

2006年,教育部新世纪优秀人才计划支持者

2006年,美国管理学会年会最佳会议论文

2006年,中国人民大学优秀著作奖

五、主要作品

1、章凯 激励理论新解    科学管理研究  2003-04-25  

2、章凯 胜任特征分析与人力资源管理    江淮论坛  2004-04-25  

3、章凯  兴趣发生机制研究的进展与创新    心理科学  2003-03-20  

4、章凯  动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵    中国人民大学学报  2003-03-16   

5、章凯  成就目标与科学文本理解中的兴趣效应  教育研究与实验  2002-10-20  

6、章凯  兴趣的自组织目标-信息理论  华东师范大学学报(教育科学版)  2004-03-20   

7、熊军  章凯  中国民营企业动态环境下的适应性成长路径:一项追踪案例研究  管理世界  2009-02-15   

8、章凯  情绪的目标结构变化说与情感管理的发展中国人民大学学报  2004-05-16  

9、刘小禹 章凯 情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究    西南师范大学学报(自然科学版)  2008-06-20    

10、章凯  关于兴趣与理解的几个问题    宁波大学学报(教育科学版)  2003-12-30   

11、章凯  学科学习中的兴趣与先前知识    教育研究与实验  2000-12-15   

12、宋继文 章凯  具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析  管理案例研究与评论  2009-02-15   

13、章凯  西门子公司知识管理构架的分析与启示  科学管理研究  2004-06-25  

14、刘军 章凯 工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析    管理世界  2009-08-15    

15、章凯 家族企业可持续成长的内部传承模式研究    中国人民大学学报  2009-07-16   

16、章凯  小企业的人力资源管理与知识管理    中国质量  2005-05-01  

17、范新 章凯 基于心理意向的目标承诺概念模型扩展    科学学与科学技术管理  2009-06-10   

18、章凯 中国企业人力资源管理的问题与方向    中国质量  2003-06-22  

19、 章凯 破解民企文化难题──伟志文化的成功与困惑解析    中国工商  2001-04-05   

20、朱超威 章凯 基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建    外国经济与管理  2010-04-20   

21、章凯 文献分析的策略与思维风格    学位与研究生教育  2004-06-10  期刊  

22、章凯 成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究  第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集  2010-11-13  会议  

23、章凯 阅读中信息与情感因素对兴趣水平的贡献  第九届全国心理学学术会议文摘选集  2001-11-01  会议

24、李滨予 章凯 国企职工的工作动机及其与工作行为的关系    第九届全国心理学学术会议文摘选集  2001-11-01  会议  

25、章凯 动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵    第七届北京青年科技论文评选获奖论文集  2003-12-01  会议  

26、刘小禹 章凯 情绪智力影响职业倦怠机制中工作压力的中介作用研究    第十届全国心理学学术大会论文摘要集  2005-10-01  会议  

27、章凯 雇员的心理目标与工作情境中的成就目标关系研究    第十届全国心理学学术大会论文摘要集  2005-10-01  会议  

28、章凯 基于大学生喜好的本科课堂教学评价指标体系研究    第十一届全国心理学学术会议论文摘要集  2007-11-01  会议

29、黄莺 章凯 家长式领导与员工组织承诺、组织公民行为的关系研究  第十一届全国心理学学术会议论文摘要集  2007-11-01  会议   

30、熊军 章凯 基于场论视角的整合解读:卓越绩效准则中的人本管理    第三届中国质量学术论坛论文集  2008-04-01  会议  

31、黄莺 章凯 家长式领导与员工组织承诺、组织公民行为的关系研究  北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集  2007-05-01  会议  

32、章凯 家族企业可持续成长的内部传承模式    第三届(2008)中国管理学年会论文集  2008-11-01  会议

 



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