杨百寅教授简介

一、个人简况：

杨百寅，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系系主任、中远讲席教授（COSCO Chair Professor）、博士生导师。教育部***特聘教授，国家***科学基金获得者。1982年于南京大学获得学士学位。1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位。1996年于美国乔治亚大学获得博士学位。教授主要课程为人力资源管理与开发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等。

二、学术科研：     

主要研究和教学领域为创造力与组织创新、知识整体理论、领导力开发、个人与组织的学习、学习型组织、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、理论构建及定量研究方法，培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比较等。在国内外重要学术期刊发表了多篇学术论文。主持和参与开发了"权力与影响策略量表"、"学习型组织维度"以及"管理教练行为"等多个测量工具。曾荣获国际人力资源开发学会的"杰出学者奖"，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。多次获得 "经济管理学院教学优秀一等奖","管理教育培训工作优秀教学奖"和"清华大学EMBA优秀教师奖"。 主持的科研项目有"新型电子商务行为模式"（国际自然科学委员会，2009-2012）、"企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究"（国家自然科学委员会，2008-2011）、"中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化"（中国中煤能源集团有限公司，2009-2010）和"北京华融基础设施投资有限责任公司薪酬设计"（北京华融基础设施投资有限责任公司，2011）等。

曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University)，爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)，并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。现任SSCI刊源英文学术杂志《人力资源开发季刊》主编，《国际人力资源开发》，《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。

三、科研成果： 

期刊论文（国内） 
1、张勉,杨百寅,工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异,管理工程学报,4期,23卷,79-84页,2009-10-01   
2、杨百寅,高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架,南开管理评论,2009-12-16  

3、The culture of learning organizations in Chinese state-owned and privately-owned enterprises: An empirical study,Frontiers of Business Research in China,2007-05-01  

4、家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量

作者：陈璐，杨百寅，井润田  文献出处：管理工程学报  ISSN：1004-6062  年代：2012  期号：第1期  页码：13-19，34  作者单位：电子科技大学经济管理学院；清华大学经济管理学院 

5、"知识整体理论"及其在管理领域中的应用

作者：屠兴勇，杨百寅  文献出处：清华大学学报(哲学社会科学版)  ISSN：1000-0062  年代：2011  期号：第6期  页码：125-135，159  作者单位：清华大学经济管理学院 

6、真实型领导、心理资本与员工创新行为：领导成员交换的调节作用

作者：韩翼，杨百寅  文献出处：管理世界  ISSN：1002-5502  年代：2011  期号：第12期  页码：78-86  作者单位：中南财经政法大学工商管理学院；清华大学经济管理学院组织行为与人力资源管理系 

7、组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用

作者：韩翼，杨百寅，张鹏程  文献出处：科学学研究  ISSN：1003-2053  年代：2011  期号：第1期  页码：127-137  作者单位：中南财经政法大学工商管理学院；清华大学经济管理学院；华中科技大学管理学院 

8、交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制

作者：张勉，李海，魏钧，杨百寅  文献出处：心理学报  ISSN：0439-755X  年代：2011  期号：第5期  页码：573-588  作者单位：清华大学经济管理学院；北京师范大学经济与工商管理学院；北京科技大学经济管理学院 

9、让员工看到可效仿的希望

作者：杨百寅  文献出处：商学院  ISSN：1672-7614  年代：2011  期号：第1期  页码：66  作者单位：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系 

10、谋略领导：全球领导力的新视角

作者：杨百寅  文献出处：清华管理评论  年代：2012  期号：第1期  页码：50-58  作者单位：清华大学经济管理学院组织行为与人力资源系 

11、组织自然状态中的窘境及其出路：一种基于知识的分析框架

作者：屠兴勇，杨百寅  文献出处：管理学家(学术版)  年代：2011  期号：第5期  页码：3-20  作者单位：清华大学经济管理学院 

12、绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用

作者：李海，张勉，杨百寅  文献出处：管理工程学报  ISSN：1004-6062  年代：2010  期号：第1期  页码：146-151，145  作者单位：北京师范大学经济与工商管理学院；清华大学经济管理学院 

13、家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究

作者：陈璐，杨百寅，井润田，王国锋  文献出处：南开管理评论  ISSN：1008-3448  年代：2010  期号：第5期  页码：4-11  作者单位：电子科技大学经济与管理学院；清华大学经济与管理学院人力资源与组织行为系 

14、真实型领导:理论、测量与最新研究进展

作者：韩翼，杨百寅  文献出处：科学学与科学技术管理  ISSN：1002-0241  年代：2009  期号：第2期  页码：170-175  作者单位：清华大学经济管理学院;中南财经政法大学工商管理学院; 

15、家长式领导、人际信任与高管团队有效性:一项本土化研究

作者：陈璐，井润田，杨百寅  文献出处：战略管理  年代：2010  期号：第2期  页码：10-16  作者单位：电子科技大学经济与管理学院；清华大学经济管理学院 

16、工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异

作者：张勉，魏钧，杨百寅  文献出处：管理工程学报  ISSN：1004-6062  年代：2009  期号：第4期  页码：79-84  作者单位：清华大学经济管理学院；北京科技大学经济管理学院 

17、社会资本的来源:工作咨询网络中心性的前因变量

作者：张勉，魏钧，杨百寅  文献出处：管理世界  ISSN：1002-5502  年代：2009  期号：第5期  页码：119-127  作者单位：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系；北京科技大学经济管理学院工商管理系 

18、高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系：研究综述与理论分析框架

作者：陈璐，杨百寅，井润田，刘璞  文献出处：南开管理评论  ISSN：1008-3448  年代：2009  期号：第6期  页码：42-50  作者单位：电子科技大学经济与管理学院；清华大学经济与管理学院组织与人力资源管理系 

19、组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析

作者：魏钧，张勉，杨百寅  文献出处：中国工业经济  ISSN：1006-480X  年代：2008  期号：第6期  页码：118-126  作者单位：北京科技大学经济管理学院;清华大学经济管理学院;清华大学经济管理学院 北京; 

20、如何开发人力资源:技术理性与社会道德责任:中美人力资源理论与实践的比较研究

作者：杨百寅，张德  文献出处：清华大学学报(哲学社会科学版)  ISSN：1000-0062  年代：2003  期号：第3期  页码：66-73  作者单位：美国明尼苏达大学人力资源开发与教育学院；清华大学经济管理学院　　北京 

21、以理服人 还是以术制人？——领导者的权力与影响策略

作者：杨百寅，邓跃锋（翻译）  文献出处：北大商业评论  年代：2008  期号：第3期  页码：14-18,20  作者单位：[1]清华大学经济与管理学院教授 [2]不祥 

22、组织协作秩序的扩展及其知识逻辑：和谐管理理论的视角

作者：曾宪聚，席酉民，杨百寅  文献出处：管理学家·学术版  年代：2008  期号：第3期  页码：207-226，300  作者单位：香港城市大学管理系；西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心；清华大学经济管理学院    

会议论文（国内） 
1、张勉,杨百寅,中国传统文化影响下组织认同的信息感知途径研究,第二届（2007）中国管理学年会论文集,2007-11-23

2、杨百寅,学习型组织文化之实证分析,首届中国管理学年会论文集,2006-12-08   

 
期刊论文（国际）

1、Does it matter where to conduct training? Accounting for cultural factors,Human Resource Management Review,2009-12-16   
2、Holistic views of knowledge management models,Advances in Developing Human Resources,2009-12-16   
3、Toward a theory of organizational cultural evolution,Human Resource Development Review,2009-12-16  

4、Revision and validation of an instrument measuring managerial coaching skills in organizations,2008 Academy of Human Resource Development conference proceedings,2008-02-22   
5、Influence of demographic factors and ownership type upon organizational learning culture in Chinese enterprise,International Journal of Training and Development,2007-09-01   

6、Strategic conversation quality and engagement: Assessment of new measure,International Journal of Training and Development,2007-09-01   
7、The impact of leader-member exchange quality and perceived job complexity on subordinate job performance,2007 Academy of Human Resource Development Conference,2007-03-01   
8、Culture context and entrepreneurial learning: A review of literature and conceptual framework,Sixth Asian Conference of the Academy of Human Resource Development,2007-11-02  

 
会议论文（国际） 
1、An investigation of Chinese concept of organizational citizenship behavior:Using grounded theory research approach,2008 Academy of Human Resource Development conference proceedings,2008-02-22   
2、The impact of contextual and personal characteristics on employee creativity in Korea,Annual Conference of Academy of Management (AoM),2007-08-03