欧阳润平博士生导师简介

一、个人基本情况：

    姓名：欧阳润平 性别：女 出生年月：1957年8月15日   民族：汉 政治面貌：致公党  职称职务：教授 最后学历、学位：研究生/哲学博士

    工作单位：工商管理学院

    通讯地址：湖南长沙岳麓区，邮政编码：410082

    E-mail： Oyrp5776@yahoo.com.cn

二、从事研究的学科专业领域及主要研究方向：

    研究的学科领域涉及企业伦理、管理学、战略管理和旅游管理等。主要研究方向有：

    1、中国企业伦理理论与方法：（1）递进式的中国企业义利统一论；（2）伦理化的企业决策；（3）企业道德实力与道德价值评估方法；（4）企业文化与企业发展战略；（5）企业教育等。

    2、公司、政府与社会：（1）企业的社会责任与实现形式；（2）政府行为与区域企业的竞争力；（3）社区环境对企业的影响；（4）区域文化与企业文化、（5）企业人权与普遍人权等。

    3、旅游管理与旅游伦理文化：（1）旅游可持续发展；（2）旅游伦理；（3）旅游与社会；（4）旅游与全球伦理、（5）旅游规划的伦理化决策等。

三、主要工作经历及业绩（含评为博导时间、社会兼职等）：

    1982年2月毕业于湖南师范学院历史系，或历史学学士学位；

    1993年在湖南财经学院工商管理系从事公共关系、市场营销教学，开始进行企业实证研究；

    1996年考入湖南师范大学伦理学研究所，在职攻读企业伦理方向博士学位，1999年6月毕业获哲学博士学位；

    1999年11月进入中国人民大学博士后流动站从事中外企业伦理文化比较研究，时任湖南大学工商管理学院教授；

    以上期间除承担企业伦理、管理哲学、战略管理等研究生课程教学，完成所任职务的科研任务以外，一直在企业坚持实证研究，先后担任12家公司的顾问，实地跟踪研究的国内大中型企业约23家；曾于1997年-    1998年兼任一家中型国有企业副总经理，2000年2001年任一家大型民营企业集团总裁。

    2004年2月评为博士生导师。

    另兼任湖南省政协委员，致公党中央参政议政委员会主任委员，上海社会科学院经济伦理研究中心特邀研究员，湖南省旅游学会首席专家团成员。

五、目前主持的主要科研项目：

    1、益阳电力公司人力资源与经营服务研究

    2、隆平高科企业文化的战略适应性与改进研究

    3、旅游发展对张家界社会发展的作用

    4、国有商业银行职务犯罪的伦理对策研究

六、已完成的主要科研成果目录（含论文、著作、课题、专利及科研获奖）：

    1、专著

    《义利共生论——中国企业伦理研究》，湖南教育出版社2000年4月版

    《企业伦理学——培育企业道德实力的理论与方法》，湖南人民出版社2003年6月版

    《道德实力：国有企业发展的战略基础》，湖南人民出版社2005年1月版

    2、核心期刊及全文复印的独撰论文

    [10] 欧阳润平,王立,胡晓琴.  自然风景区旅游开发中的群体性失落[J]. 湖南社会科学. 2007(06)

• [1] 肖捷,欧阳润平.  企业与消费者的社会责任共生机理研究[J]. 消费经济. 2010(02)
• [2] 欧阳润平,覃雪.  目的地居民旅游影响感知量表研究[J]. 湖南大学学报(社会科学版). 2010(03)
• [3] 欧阳润平,刘焱.  可持续旅游发展的价值依据比较[J]. 旅游学刊. 2009(03)
• [4] 欧阳润平,黄蕾.  不同理论视角下企业对员工的社会责任履责依据述评[J]. 现代管理科学. 2009(04)
• [5] 欧阳润平,宁亚春.  西方企业社会责任战略管理相关研究述评[J]. 湖南大学学报(社会科学版). 2009(02)
• [6] 欧阳润平,王立.  张家界市居民对旅游影响的感知研究[J]. 桂林旅游高等专科学校学报. 2006(06)
• [7] 欧阳润平,王立.  张家界游客、居民及旅游从业人员旅游发展感知研究[J]. 湖南大学学报(社会科学版). 2007(01)
• [8] 欧阳润平,胡晓琴.  国内外旅游需求研究综述[J]. 南京财经大学学报. 2007(03)
• [9] 欧阳润平.  自然景区的发展决策与政府非经济责任探讨[J]. 湖南师范大学社会科学学报. 2007(05)
• [11] 欧阳润平.  衡量企业道德实力的八项指标[J]. 道德与文明. 2003(04)
• [12] 欧阳润平. 目的、对象与机制——现行企业道德教育的突出问题与解决建议[J]. 湖南师范大学社会科学学报. 2003(02)
• [13] 欧阳润平.论诚信实践[J]. 江海学刊. 2003(03)

• [14] 欧阳润平. 道德实力:企业赢得竞争的真正核心力[J]. 中国人民大学学报. 2003(02)
• [15] 欧阳润平. 我国企业道德进步论析[J]. 湖南社会科学. 2003(05)
• [16] 欧阳润平. 政企关系:分合之间[J]. 湖湘论坛. 2003(04)
• [17] 欧阳润平. 我国旅游业发展中的一企业核心竞争力与企业伦理品质[J]. 伦理学研究. 2003(05)[J]. 高校理论战线. 2003(12)[20]
• [18] 张娟锋,欧阳润平. 独立董事不独立探因[J]. 中国人力资源开发. 2003(11)
• [19] 欧阳润平.企业处理顾客、供销商、同业者关系的战略观点[J]. 南京财经大学学报. 2003(04)
• [20] 欧阳润平. 企业核心竞争力与企业伦理品质[J]. 伦理学研究. 2003(05)

  [21] 欧阳润平. 用"四信"打造出优秀企业团队[J]. 企业家天地. 2003(04)

  22] 欧阳润平. 有关企业环境教育的三点认识[J]. 湖南师范大学教育科学学报. 2004(04)

  [23] 欧阳润平. 政企关系与伦理互动[J]. 湖南师范大学社会科学学报. 2004(04)

  • [24] 张娟锋,欧阳润平. 上市公司独立董事构成的有关问题[J]. 南京财经大学学报. 2004(05)
  • [25] 欧阳润平. 美国企业伦理之源初探[J]. 财经理论与实践. 1999(02)
  • [26] 欧阳润平. 伦理化的企业教育——企业教育系列研究之一[J]. 湖南师范大学社会科学学报. 1999(02)
  • [27] 欧阳润平. 企业性质的伦理学思考[J]. 常德师范学院学报(社会科学版). 1999(05)
  • [28] 欧阳润平,余鑫. 从声誉理论看"59岁现象"[J]. 中国民营科技与经济. 2002(08)
  • [29] 欧阳润平. 伦理信用与经济信用的关系[J]. 湖湘论坛. 1999(03)
  • [30] 欧阳润平. 发达国家企业伦理共融的三个方面[J]. 江海学刊. 2000(03)

3、主持完成的课题

    湖南省科委软科学课题《湖南省国有大中型企业集团的伦理现状与对策研究》1999

    教育部博士后基金课题《中外企业伦理文化比较研究》2000-2002

    国家社会科学基金课题《国有企业改革与发展的伦理研究》2001-2003

    华天集团《华天集团企业文化与发展战略研究》2001-2002

    唐人神《唐人神企业道德发展研究》2003